PREMESSA
Il Calzaturificio Giorgio Fabiani (di seguito, “Fabiani” o la “Società”) si impegna nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere.

L’obiettivo di Fabiani è rendere concreti questi valori all’interno della realtà aziendale, attraverso la costruzione di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e incentivante, in cui ogni risorsa venga rispettata, valorizzata e valutata sulla base delle proprie competenze e attitudini.

A tal fine, Fabiani garantisce che la gestione di tutte le fasi del ciclo di vita delle risorse all’interno della Società sia improntata ai principi di pari opportunità, inclusione e meritocrazia. La Società ha inoltre adottato sistemi di segnalazione e monitoraggio per garantire, identificare ed eliminare eventuali disallineamenti.

Per ottenere e mantenere la parità di genere in azienda, Fabiani impegna tutto il personale e gli stakeholder ad adottare prassi, linguaggi e comportamenti che favoriscano questo obiettivo e valorizzino le diversità individuali.

IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE
Nell’ottica di rafforzare la propria missione, riconoscendo le persone come risorsa fondamentale, Fabiani ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG), conforme alla UNI/PdR 125:2022.

Questo sistema rappresenta uno strumento concreto per promuovere un cambiamento strutturale, valorizzando una cultura inclusiva e attivando un piano di azioni e iniziative misurabili.

È stato inoltre istituito un Comitato Guida per la Parità di Genere, con il compito di presidiare e monitorare le attività in questo ambito.

POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE
Per assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete, Fabiani si concentra sui seguenti ambiti:

Selezione e assunzione (recruitment)
Gestione della carriera
Equità salariale
Genitorialità e cura
Conciliazione vita-lavoro (work-life balance)
Prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale (molestie)

SELEZIONE E ASSUNZIONE
Fabiani adotta una politica di selezione basata sul merito, attraverso una valutazione trasparente delle competenze e delle capacità, con procedure finalizzate a prevenire e contrastare ogni forma di pregiudizio, inclusi quelli di genere.

GESTIONE DELLA CARRIERA
Durante l’intero percorso professionale, Fabiani garantisce pari opportunità di crescita e promozione, basandosi esclusivamente su capacità, competenze e livelli professionali.

EQUITÀ SALARIALE
Fabiani assicura l’equità salariale, sia in fase di assunzione sia durante tutto il percorso lavorativo, indipendentemente dal genere.

GENITORIALITÀ E CURA
La Società supporta i dipendenti durante e dopo periodi di assenza prolungata legati alla genitorialità, evitando qualsiasi forma di discriminazione.

CONCILIAZIONE VITA-LAVORO
Fabiani promuove un ambiente lavorativo che tutela il benessere psico-fisico dei dipendenti, attraverso iniziative e misure che favoriscano l’equilibrio tra vita privata e lavoro.

PREVENZIONE DI DISCRIMINAZIONI E MOLESTIE
È vietata ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale sul luogo di lavoro.

Fabiani ha introdotto sistemi di prevenzione, valutazione dei rischi e procedure per l’analisi di eventuali segnalazioni. È inoltre promossa una comunicazione rispettosa, inclusiva e neutrale.

I dipendenti possono segnalare eventuali episodi di discriminazione o abuso anche in forma anonima, attraverso strumenti dedicati.

IMPEGNI DELLA SOCIETÀ
Per rendere concreti questi principi, Fabiani si impegna a:

garantire la conoscenza, applicazione e miglioramento delle procedure sulla parità di genere, coinvolgendo personale e stakeholder
comunicare in modo trasparente, anche nelle attività di marketing, il proprio impegno verso inclusione e parità
monitorare la percezione interna della parità di genere attraverso indagini periodiche
promuovere attività formative sui temi di inclusione e pari opportunità
destinare risorse economiche a iniziative di miglioramento
definire un piano strategico conforme alla UNI/PdR 125:2022
monitorare dati relativi a selezione, retribuzioni, formazione e sviluppo professionale
verificare e prevenire eventuali comportamenti discriminatori o molesti

DEFINIZIONE E DIFFUSIONE DELLA POLITICA
La presente Politica è definita dal Presidente, in coordinamento con il Comitato Guida.

È comunicata a tutto il personale e alle parti interessate attraverso strumenti di comunicazione interna e pubblicazione sul sito istituzionale.

Approvata dal Legale Rappresentante in data 01/10/2025.